Seminarios sobre los ministerios en la Iglesia

El burnout en los sacerdotes, ¿mito o realidad?

2025-06-09T12:22:19+02:00

¿Están “quemados” los sacerdotes?

2025-06-12T09:11:41+02:00

El burnout representa uno de los riesgos laborales de tipo psicosocial con mayor prevalencia e impacto en la actualidad. El interés por sus manifestaciones en los sacerdotes es creciente en los últimos años. Partiendo de un enfoque interdisciplinar, se plantea el objetivo de sintetizar la situación actual y las perspectivas de investigación sobre el tema en el área de la psicología. Primeramente, se delimita el concepto de burnout y sus principales vertientes (instrumentos de evaluación, factores relacionados e impactos). En segundo lugar, se resume el estado actual de la investigación sobre el síndrome en los sacerdotes y las principales evidencias. En tercer lugar, se muestran las peculiaridades que presenta el burnout en los sacerdotes, a partir de las que se plantea la necesidad de promover una cultura de prevención eficaz.

Organización de la Iglesia, trabajo pastoral y sacerdotes quemados

2025-06-12T09:11:54+02:00

El presente trabajo aborda las variables organizacionales y de configuración del trabajo ministerial que están en el origen y sostenimiento del síndrome de burnout en los sacerdotes: el reparto desigual en la carga de trabajo, la ausencia de trabajo en equipo de sacerdotes, religiosos y laicos, un estilo de liderazgo autoritario por parte de los responsables eclesiales, el exceso y la dispersión en las demandas de trabajo, los conflictos vinculados al rol sacerdotal, un clima organizacional que no favorece la creatividad y la iniciativa y la falta de separación entre los tiempos de trabajo y descanso. Asimismo, junto a estos factores de riesgo, el artículo sugiere algunos factores de protección a tener en cuenta como son: el trabajo en equipo, liderazgos participativos que fomenten conductas proactivas en los sacerdotes, una identidad que redimensione el rol sacerdotal y un equilibrio en el reparto de los tiempos de trabajo y descanso.

Fattori psicologici associati all’esordio e al mantenimento della sindrome da burnout tra i Sacerdoti

2025-06-12T09:12:09+02:00

Il ruolo delle variabili individuali nel predire l’emergere del burnout tra i sacerdoti è stato spesso tralasciato. Si intende dunque indagare se i tratti di personalità, il narcisismo e il significato di vita possono offrire un contributo nel predire i livelli di burnout. Tramite l’analisi della letteratura sono state ottenute conoscenze per programmare interventi di supporto per i sacerdoti. I risultati mostrano come l’estroversione, la coscienziosità, l’amicalità e la possibilità di assegnare un significato alla propria missione rappresentano fattori di protezione nei confronti del burnout, mentre il nevroticismo, lo psicoticismo e le tendenze narcisistiche si configurano come importanti fattori di rischio.

Si ritiene dunque che tramite interventi terapeutici e di supporto mirati a rendere consapevoli i sacerdoti delle loro caratteristiche e a modificare atteggiamenti e comportamenti disfunzionali sia possibile ostacolare gli effetti di tale disturbo e promuovere il benessere psicofisico e l’efficienza lavorativa degli uomini di Chiesa

El burnout de los sacerdotes, una enfermedad sistémica del don

2025-06-12T09:12:23+02:00

L’article émet l’hypothèse que le burn-out (BO) en général et le BO des prêtres en particulier est une maladie du don. Il le montre à partir d’un premier modèle, la dynamique ternaire du don : réception-appropriation-donation. Le prêtre en BO ne donne pas trop, mais mal. Cette approche individuelle est complétée par une approche systémique, la dynamique quaternaire du don : donation, réception, donation en retour, réception en retour. Dans le BO, chacun des moments peut dysfonctionner, par excès ou par défaut, chez le prêtre et l’organisation ecclésiale.

Principio estructurante de la formación de los ministros ordenados

2025-06-12T09:12:35+02:00

La recepción del Vaticano II parece no prosperar, en buena medida, porque los presbíteros, sus principales agentes, no la favorecen. Independientemente de los motivos subjetivos que puedan darse para la desaceleración o involución en este proceso, consta que las principales innovaciones impulsadas por Optatam totius, además de Presbyterorum ordinis y Lumen gentium, sobre la formación del clero, fueron impulsados sin, al mismo tiempo, haberse despejado el campo de elementos propios del régimen que se deseaba superar. Este ensayo intenta ofrecer un ‘principio estructurante’ para esta formación, extraído de LG 10, 2, consistente en demandar a lo largo de esta etapa una relación dialéctica y dinámica entre los futuros presbíteros y otras personas, cristianos o no, laicos/as o clérigos. Esta interacción tendría que darse en los planos de la afectividad, la espiritualidad, la intelectualidad y la pastoralidad. Solo quien haya mediado su personalidad con las personas de su época, estará en condiciones de evangelizar con la creatividad que el Concilio pudo esperar.

El cansancio del clero

2025-06-12T08:08:57+02:00

En esta nota bibliográfica presentamos cuatro publicaciones que abordan el tema del cansancio del clero, sobre todo una de sus principales consecuencias: el burnout. Primero se resumen brevemente los trabajos, ordenados cronológicamente, y luego se ofrece una exposición de sus principales aportaciones

Vida y misión del equipo de formadores desde la experiencia del beato Manuel Domingo y Sol

2025-06-12T08:08:55+02:00

La presente nota aborda la realidad de los equipos de formadores en los seminarios a la luz de la experiencia del Beato Manuel Domingo y Sol y los primeros Operarios Diocesanos. La fuente principal serán las cartas y pláticas del beato, llenas de sabiduría práctica y de criterios que pueden ser actualizados para el quehacer
formativo en la actualidad.

¿Para quién soy? Asamblea de llamados para la misión

2025-06-12T08:08:54+02:00